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工作实务类：解决问题类( 你在这里 )——情景模拟类——组织活动类
政府认知类：现象认知类——观点认知类
拓展题目类：漫画类——反驳类——排序类——其他（待补充）
额外内容：外在形式流程——观点认知素材积累
解决问题类面试题包含：人与人之间的矛盾关系（工作关系）和人与急事（突发事件）
考察人际交往意识技巧、应变能力和解决问题能力。
重点是考察能否解决工作中遇到的各种障碍、问题、矛盾、冲突。
既要求考生具有人际交流的能力，也要求考生具有应急处突能力和解决问题能力。
例如：时间冲突，工作与生活冲突，系统崩溃、群众情绪崩溃（人际矛盾）等。